Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Süpervizörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İnsan Kaynakları Süpervizörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları departmanının günlük operasyonlarını yönetmek ve geliştirmekle sorumludur. İnsan kaynakları stratejilerinin uygulanması, çalışan memnuniyetinin artırılması ve şirket politikalarının etkin bir şekilde yürütülmesi için liderlik sağlar. İşe alım süreçlerinden performans değerlendirmelerine, eğitim ve gelişim programlarından işçi ilişkilerine kadar geniş bir yelpazede görev alır. Ayrıca, yasal düzenlemelere uyumu sağlamak ve şirket kültürünü desteklemek için önemli bir rol oynar. İnsan Kaynakları Süpervizörü olarak, takımınızın motivasyonunu artırmak, verimliliği yükseltmek ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için stratejik planlamalar yapmanız beklenir. Bu pozisyon, güçlü iletişim becerileri, problem çözme yeteneği ve liderlik vasıfları gerektirir. İnsan kaynakları alanında deneyimli, analitik düşünebilen ve değişen iş ortamlarına hızlı adapte olabilen adaylar tercih edilmektedir. İş tanımı, şirketimizin büyüme hedeflerine paralel olarak insan kaynakları süreçlerinin etkin yönetilmesini sağlamayı amaçlamaktadır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları departmanının günlük operasyonlarını yönetmek
- İşe alım süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Çalışan performans değerlendirmelerini organize etmek
- Eğitim ve gelişim programlarını koordine etmek
- Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik stratejiler geliştirmek
- İşçi ilişkilerini yönetmek ve çözüm odaklı yaklaşmak
- Yasal düzenlemelere uyumu sağlamak
- Şirket politikalarının uygulanmasını denetlemek
- Raporlama ve veri analizleri yapmak
- Takım liderliği ve motivasyon sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- İnsan kaynakları yönetiminde en az 3 yıl deneyim
- İyi derecede iletişim ve liderlik becerileri
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- İş hukuku ve yasal düzenlemeler hakkında bilgi sahibi olmak
- MS Office programlarını etkin kullanabilmek
- Ekip çalışmasına yatkın olmak
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerileri
- Değişime hızlı adapte olabilmek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında en büyük başarınız nedir?
- Çatışma yönetimi konusunda nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?
- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
- Ekip motivasyonunu artırmak için ne tür yöntemler kullanırsınız?
- İşe alım sürecinde nelere dikkat edersiniz?
- Yasal düzenlemelerdeki değişiklikleri nasıl takip edersiniz?
- Stresli durumlarla başa çıkma yöntemleriniz nelerdir?
- Eğitim ve gelişim programlarını nasıl planlarsınız?
